▪ 受政府部门委托，就粤港澳大湾区劳动保障差异课题提供专项研究；

▪ 代表某日资公司处理经济性裁员群体劳动纠纷仲裁和诉讼，两级法院均取得完全胜诉。该案被评选为“广东律师2014年度十大典型案例”；

▪ 经办的“某市某科技公司与宋某劳动争议纠纷案”被评为广东省律师协会2017年度律师典型案例；

▪ 代理某高新科技企业能对离职人员违反竞业限制协议进行调查并提起诉讼，成功索赔高额违约金，对离职人员违反竞业限制的行为进行精准打击；

▪ 代理某糖果公司完成华北、西南、华东与华南四大片区的同步裁员，在项目规模大、时间紧的情况下，仍顺利完成裁员项目，获得客户美国总部的高度认可；

▪ 担任某国际有限公司工会法律顾问，为某公司整场搬迁涉及8756名员工安置提供解决方案及法律建议，得到政府、企业、工会的一致认可，使某公司国际搬迁工作得以顺利实施，并获得广州市总工会“职工金牌贴心人”称号；

▪ 代理某电商巨头公司、某新媒体龙头公司、某高新科技企业提供新业态用工模式设计解决方案，结合司法裁审尺度对未来立法进行前瞻性的评估，有效地推进项目的落地；

▪ 接受某集团委托，就集团从人员招聘至劳动关系解除等人力资源管理全流程制度起草、配套操作指引设计以及人力资源管理人员培训提供专项法律服务；同时，为某集团华南区内部的用工管理体系、人员组织体系、薪酬福利架构及人事管理架构提供全方位的法律风险稽查；

▪ 为国内大型采购商公司架构企业商业秘密保护体系建设项目提供专项法律服务，通过实地走访、调研等方式了解客户商业秘密保护体系现状及存在的问题，根据客户目标有针对性的起草、完善相关制度，对客户相关部门进行商业秘密保护主题培训，协助客户实施制度并对客户实施情况进行审计，提供多角度、多层次的法律意见

▪ 为多家著名企业提供涉及美国、法国、印度、泰国、越南、澳门等多地法域的跨境用工解决方案；

▪ 某大型国有集团公司员工股权激励专项顾问，在员工持股对象、持股方式、价格、约束承诺和退出机制方面设计出符合企业实际需要的员工股权激励方案，并起草配套的所有法律文件，进行培训和实施辅导；

▪ 代理众多著名企业与各类特殊员工进行离职谈判并实现最佳的维稳效果；

▪ 代理某橡胶公司、某变速箱公司就企业内部人力资源管理信息、业务管理过程中用户数据信息的安全问题提供专项法律服务，推动企业针对个人信息的收集、运输和使用制定落地制度，并为企业在数据分类分级管理、跨境风险评估、数据安全管理等方面搭建合规框架。