法律趣谈丨真医嘱vs假病情

【案例介绍】

李某在2017年5月入职A公司，任职生产操作工。2018年4月，李某向公司提交由B医院C医生开具的《病假建议单》，其中载明“患者存在腰肌劳损，建议休息两周。”为此，A公司同意了李某的病假申请。2018年5月，A公司向B医院调查了解，C医生并非该类疾病的科室医生，事实上是“碍于人情”才给李某开具《病假建议单》。同时，B医院要求回收该《病假建议单》并对C医生进行批评、处罚。A公司认为李某提供虚假材料违反规章制度，单方解除劳动合同。李某不服提起劳动仲裁。

【本案关键证据】

A公司：B医院出具的说明函件

李某：1. C医生出具的《病假建议单》

           2. A公司审批通过的请假申请

【司法观点】

本案中，李某主张该《病假建议单》为C医生开具，其主观上并不存在恶意欺瞒公司的故意，事实上也确实存在身体不适的情况。但结合B医院所出具的函件，已经足以清楚反应该《病假建议单》是C医生“碍于情面”所开具，虽《病假建议单》盖有医院公章及医生签字，但因与客观事实不服，仍属于伪造材料。

现李某未能提供证据证明其确实存在《病假建议单》中所载明的病情，A公司所提供的证据已具有高度盖然性。虽然A公司在此前审批通过了李某的病假申请，但在查明申请材料虚假后，应重新认定李某此前的病假申请无效。因此，A公司解除李某劳动合同的决定符合法律规定，无需支付经济赔偿金。