近日，为支持和规范发展新就业形态，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，广东官方八部门联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》（以下简称“《意见》”）。《意见》中明确提出“新型用工关系”定义、构成要件及管理方式，为指导企业合规用工提出明确指引，堪称创新和典范。
《意见》指出，“新型用工关系”指用工双方对法律关系未予以明确或未有书面协议（合同）约定的，事实上同时具备以下三个条件，且不符合劳动关系特征的，可确定为新型用工关系：
1.劳动者从事的工作依赖于平台提供的信息，并以平台企业名义提供劳动或服务；
2.新业态企业对劳动者进行劳动管理，但劳动者对决定是否或何时提供劳动或服务具有较大自由度；
3.劳动者从一个或多个新业态企业获得报酬，报酬的算法及支付周期取决于平台交易规则。
《意见》亦同时指出，新业态企业与新业者建立“新型用工关系”，应订立“新型用工关系协议”，协议内容应包括新业者的从业报酬、从业时间、休息休假、社会保障、职业危害防护等基本劳动保障权益事项，并可根据实际从业情况确定双方的其他权利义务。
固法律师认为，《意见》的出台为新业态企业探索新型用工模式提供了法律基础，为新业态企业制定“新型用工关系协议”指明方向，除进一步减轻企业用工成本外，亦进一步保障新业者的权益，为新业态健康发展营造良好环境。
固法团队
