中国劳动用工相关法律概述

第一，劳动合同签订。企业可以根据生产经营的需要，自行或委托专业服务机构在中国招聘员工。对于录用的员工，企业应当与员工签订书面劳动合同，劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。除上述必备内容外，用人单位与劳动者还可在劳动合同当中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。需强调的是，如果企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在下列情形中，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同：1.员工在该企业连续工作满十年；2.连续订立二次固定期限劳动合同后，员工提出订立无固定期限劳动合同的。另外，企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

除了劳动合同用工，企业可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣用工。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工企业。企业应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。

第二，工作时间和休假。中国主要执行职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。因工作性质或者生产特点限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，经审批，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。其中不定时工时制用人单位无需支付加班费。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。劳动者有权获得加班费，在工作日加班加班费不低于正常工资的150%，在休息日（通常为周六和周日）加班不低于200%，在法定休假日加班不低于300%。

在中国，每年有11天法定带薪节假日。连续工作满12个月的劳动者有权享受带薪年假。此外，劳动者还依法享有婚假、丧假、有关生育假期等。

第三，工资报酬。企业和员工应当在劳动合同中依法约定正常工作时间的工资，约定的工资不得低于所在地政府最新公布的最低工资标准。用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。企业发放工资时，应依法从工资中代扣员工应当缴纳的个人所得税、社会保险费和住房公积金等费用。

第四，社会保险。中国的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。企业及其员工应当依法缴纳社会保险费，以保障员工能够在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。在中国境内就业的，无论是中国人还是外国人，都应当依法参加中国的社会保险。

第五，劳动合同解除、终止及经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在以下情况下可以单方解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位；或者用人单位存在过错，例如，未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。劳动者被迫解除劳动，用人单位应支付经济补偿。

用人单位单方解除劳动合同需满足法定条件，例如，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，劳动者存在重大过错，用人单位经济性裁员等。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同以及因劳动者不能胜任工作、经济性裁员等法定情形与劳动者解除、终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。与此同时，法律对一些员工实施特殊保护，限制企业行使单方解除权，例如员工患有职业病的，在医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的员工等等。

经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上、不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或要求企业按照双倍经济补偿的标准支付赔偿金。

第六，工作许可。企业聘用外国人，应当依法办理外国人来华工作许可等有关手续。2017年起，中国实施统一的外国人来华工作许可制度，来华工作外国人分为外国高端人才（A 类）、外国专业人才（B 类）、其他外国人员（C 类）实行分类管理。随着中国国家政务服务平台建设日渐完善,自2021年01月11日起，注册登录科技部政务服务平台即可办理外国人来华工作许可申请。来华工作外国人凭 《中华人民共和国外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》办理相关签证和居留手续。