冲动是魔鬼2.0丨提出辞职后到底还能不能反悔？

法理分析

民法意义上的形成权指的是由一个特定的人享有的、通过其单方行为性质的形成宣告来实施的、目的在于建立、确定、变更或终止一个法律关系而导致权利关系发生变动的权利。¹形成权权利人的单方意思表示即可产生法律关系建立、确定、变更或终止的效力，相对人赞同与否，不影响其行为效力。我国《民法典》规定了常见的几种形成权的形式，包括撤销权、解除权、选择权等。

民法赋予特定民事主体以形成权，其目的就在于由当事人自己决定法律关系是否要发生变动，如果要变动，可以按照自己的意愿、以单方面的意思表示即可产生变动的效果，相对方只能被迫接受该变动的后果。²形成权体现了私法自治的原则，赋予了权利人单方形成的权利，但为了维护民事法律关系的稳定性，保护相对人的利益，形成权的行使具有一定的限制，例如行使期限、行使方式的要求。另外，为了保障相对人必需的前瞻性，形成权的行使原则上不可撤回，除非撤回的意思表示在行使形成权的意思表示到达相对人之前或之时到达相对人。

劳动关系具有较强的人身依附性，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的预告解除权，实质上就是赋予了其以自己的意思表示而使劳动关系终止的权利，属于形成权的一种，但同时，为了平衡用人单位的可预见性以及劳动关系的稳定性，预告解除权的行使同样具有不可撤回性。即，只要劳动者的解除劳动合同通知到达用人单位，无需用人单位批准或同意，该通知即发生法律效力，双方解除劳动关系的状态即告成立，劳动者单方收回辞职通知并不产生撤回辞职意思表示的法律效果。当然，如果劳动者撤回解除劳动合同的意思表示在解除劳动合同通知到达用人单位前或同时到达用人单位时，该撤回行为具有效力。

[1]《德国民法中的形成权》，[德]卡尔 ·拉伦茨 曼弗瑞德 ·沃尔夫著，孙宪忠译注。

[2]《形成权理论初探》，汪渊智，《中国法学》2003年第3期。