案例解读丨离职员工到底能不能拿到年终奖

房某与某公司之间签订了2015年7月1日至2017年6月30日的劳动合同，约定房某担任战略部高级经理。2017年，公司在组织架构调整中撤销了战略部，房某的岗位被取消。双方就变更劳动合同协商未果后，同年12月29日，公司以客观情况发生重大变化为由，向房某发出《解除劳动合同通知书》。

公司《员工手册》规定，年终奖根据公司政策、按公司业绩、员工表现计发，在奖金发放月或之前离职的员工不能享有。据查公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。

房某申请劳动仲裁主张公司应向其发放2017年度年终奖。双方就此产生争议，经仲裁、一审后最终诉至上海市中级人民法院。

本案的争议焦点系用人单位以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同，导致劳动者不符合员工手册规定的年终奖发放条件时，劳动者是否可以获得相应的年终奖。

法院经审理认为，用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职不能享有年终奖，但劳动合同的解除是由于公司对其组织架构进行调整，双方未能就劳动合同的变更达成一致而导致的，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位未能提供证据证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，可以认定房某在公司付出了一整年的劳动且正常履行职责，公司关于房某在年终奖发放月前已离职而不能享有该笔奖金的主张缺乏合理性。

法院最终判决支持房某要求公司支付2017年度年终奖的诉求。