案例解读丨下班后线上沟通工作算加班吗？

2019年，李某入职某公司担任产品运营，双方在劳动合同中约定执行不定时工作制。李某离职后申请了劳动仲裁，主张某公司应向其支付部份加班费，并就此提交了微信聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据。

某公司则认为其他员工在下班之后给李某打电话咨询、周末及法定节假日李某在微信群中回复客户提问的情况不属于加班的范畴。

经劳动仲裁、一审后，李某再次向北京市中级人民法院上诉。

法院生效判决认为，虽然双方约定实行“不定时工作制”，但某公司未进行“不定时工作制”审批。而李某的工作岗位为“产品运营”，其主张的加班为利用微信等社交媒体与客户及员工进行的沟通，从李某提供的微信记录、《假期社群官方账号值班表》等证据分析，存在某公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某工作的情形。

随着经济发展及技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，对于此类问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班，如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用休息时间的，应当认定为加班。

最终，法院综合考虑李某加班的频率、时长、内容及薪资标准，酌定某公司支付加班费3万元。