案例解读丨对劳动者的负面评价构成名誉权侵权吗？

张某在某幼儿园担任会计工作。2021年某幼儿园向张某发出《解除劳动合同通知书》，载明张某作为财务人员，利用职务便利擅自增加个人工资，侵占单位财产，且存在延误工作为单位带来潜在经济风险等行为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定其解除劳动合同。

张某因而起诉请求判令某幼儿园停止侵犯名誉的行为，公开赔礼道歉并撤回内容不实的解除劳动合同通知书，并赔偿精神损失费。

在法院审理过程中，某幼儿园对于《解除劳动合同通知书》记载的解除事由未能提供充分证据，一审法院判决某幼儿停止侵权行为，并在幼儿园范围内以书面张贴形式公开赔礼道歉、消除影响。某幼儿园不服判决，提起上诉。

法院生效判决认为某幼儿园出具的《解除劳动合同通知书》载明的事实没有充分依据，确有名誉侵权的行为。张某系从事财务工作的专业人员，《解除劳动合同通知书》中明确载明事实属于非常严重的不良职业行为，必然会导致张某的信誉和职业评价在一定范围内受到影响。《解除劳动合同通知书》中载明的事实使张某的名誉和职业评价造成损害，侵权行为与损害后果之间存在因果关系。某幼儿园没有充分的证据，即在《解除劳动合同通知书》记载以张某利用职务之便增加个人工资和侵占单位财产为由辞退张某，主观上存在过错，最终判决某幼儿园构成名誉侵权，驳回上诉，维持原判。