案例解读丨劳动者违反公司规章制度必然导致解除劳动合同吗？

李某于1995年7月21日入职某制药公司，担任生产流水部门的包装操作员。2015年12月16日，李某伪造说明书废品数量，以保证物料平衡计算结果满足批文件设置的最低限度要求。某制药公司以该行为违反了《员工手册》和《员工劳动纪律管理细则》内容，构成严重违纪为由，向李某送达《违纪处理函》，解除与李某的劳动合同。

李某就此提起劳动仲裁申请，要求某制药公司支付解除劳动关系经济补偿金，劳动人事争议仲裁委员会裁决某制药公司支付其解除劳动关系经济补偿金。某制药公司不服仲裁裁决，提起诉讼。本案最终诉至北京市第一中级人民法院。

《员工劳动纪律管理细则》显示：“……3.纪律处分类别……1)口头警告 有下列情形之一，经调查核实，给予口头警告……违反工厂相关标准操作流程及安全行为规定，但尚未对公司造成损失的行为……4）解除劳动关系 有下列情形之一，经调查核实，属严重违纪行为并构成严重违反工厂规章制度，公司有权依照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动关系……篡改公司文件记录；虚报工作、个人资料（如：雇佣申请表、考勤记录、病假证明、学历证明等）……”

法院生效裁判认为，本案的争议焦点为李某的行为是否属于篡改公司文件记录，并达到解除劳动合同的程度。

本案中，要判断李某的行为属于某制药公司规章制度中的哪一具体情形及其行为后果，必须考量李某的工作岗位和职责要求。首先，李某为包装操作员，应当按照操作规程进行操作并如实记录，其如实记录义务应属于操作规程的必然要求。故其行为应当属于违反工厂相关标准操作流程，而不属于直接或间接篡改公司文件记录。其次，根据《药品生产质量管理规范》第二百一十五条的规定，在物料平衡检查中，发现待包装产品、印刷包装材料以及成品数量有显著差异时，应当进行调查，未得出结论前，成品不得放行。某制药公司主张因李某未如实记录废品说明书数量的行为导致本案所涉批次产品迟延放行，法院予以采信。但李某的行为所造成的产品迟延放行并未达到给公司业务造成严重影响或损失，或对他人造成严重人身、财产损失的程度，故对某制药公司所持李某某直接或间接篡改公司文件记录，构成严重违反公司规章制度的主张不予采信。

综上所述，法院认定某制药公司违法解除劳动合同，需向李某支付经济赔偿金。