广东固法律师事务所

PW & PARTNERS LAW FIRM

《完美关系》观后感丨谈谈企业职场性骚扰保护制度

最近,热播电视剧《完美关系》中,郑琦因被上级性骚扰找到了江达琳和卫哲帮助控诉公司,公司最终为这起公关违纪支付了一大笔赔偿金。而现实中,网友们也纷纷在知乎、微博上讨论遇到职场性骚扰该如何处理。

 

早在2017年10月, 美国“Me Too”运动在全球范围内引起了广泛的社会关注,也在我国于2018年7月发展到顶峰。如何维护女性权益,无论在网络上还是生活中,都得到了前所未有的呼应与讨论。2018年12月12日,最高人民法院发布《关于增加民事案件案由的通知》,增设“性骚扰损害赔偿纠纷”这项案由。

对于企业而言,因职场性骚扰事件与员工之间产生劳动争议纠纷的案例呈现出逐年增多的趋势。但在实践中,法律法规对于职场性骚扰的认定及惩罚措施均未有较为成熟的体系。主要是由用人单位在《员工手册》等规章制度中将“性骚扰”作为严重违纪行为予以处罚。然而,当用人单位对实施性骚扰的员工作违纪解除劳动关系处理时, “未有充分证据证明公司主张的违纪事实”往往成为用人单位败诉的原因。

除此之外,男职工被性骚扰的隐患问题更加巨大。在我国传统观念的思想及影响下,男职工在受到职场性骚扰时往往因为面子问题而忍气吞声,更可能出现曝光后无法取得众人相信和支持的窘境。为此,我们结合过往办案经验,分享企业如何建立较为完善的职场性骚扰保护制度:

1.【给出定义】明确何种行为属于“职场性骚扰”,如时间和场所(工作或非工作)、骚扰方式(口头、微信、肢体行为)、骚扰内容(淫秽内容)、不限定主体性别(男、女性受害者)等;

2.【处罚依据】在规章制度中将“职场性骚扰”列为严重违纪行为,并设置对应的处罚后果;定期对员工开展职场性骚扰培训, 确保全体员工知悉上述规章制度;

3.【举报途径】设立人事专员或举报热线、邮箱,为员工或第三人提供“职场性骚扰”的举报途径;同时,设置举报奖励机制,动员全体职工共同维护舒适的工作环境;

4.【隐私保护】对举报人的身份信息进行保密,在核实性骚扰事实前不予告知被举报人举报情况,避免举报人受到排挤或报复;

5.【证据收集】引导举报人就举报事项进行证据收集,如固定微信聊天记录、通过手机进行录像录音等;

6.【立案调查】在举报人就举报事项提供证据或线索后,成立调查小组开展调查,对性骚扰事实进行客观认定,并提供被举报人回应、申诉的权利,以防止举报权滥用;

7.【后备方案】如在收到举报后,无法认定是否存在性骚扰行为。应根据举报人所举报事项的严重性,与举报人协商调整工作部门、工作岗位或协商解除劳动合同。

 

 

 

 法资讯