企业拒不签订无固定合同，构成被迫解除吗？

随着合规化管理时代的到来，关于“连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位在续签时应当签订无固定期限劳动合同”的规定亦在员工中逐渐普及。但如果用人单位在第三次续订《劳动合同》时坚持拒不签订无固定期限劳动合同的，劳动者能否以《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动合同呢？

王某自2012年8月入职广州市越秀区某设计公司，第一份劳动合同期限为2012年8月至2015年8月，第二份劳动合同期限为2015年8月至2018年8月。劳动合同到期后，公司向王某发出《续签固定期限劳动合同通知书》，王某以第三次续签为由要求公司签订无固定期限劳动合同，公司对此拒绝回应，不再提及续签事宜。2018年11月，王某向公司发出《解除劳动合同通知书》，认为公司没有按照法律规定与其签订无固定期限劳动合同，故单方解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。

本案中，王某主张因公司不同意续签无固定期限劳动合同，在2018年11月向公司寄出《解除劳动合同通知书》，该解除理由不符合《劳动合同法》第三十八条的规定，王某要求公司支付被迫解除劳动关系补偿金缺乏事实和法律依据，不予支持。

《劳动合同法》第三十八条被迫解除常见的情形包括：

本案中，王某在劳动合同到期后仍旧在公司工作，双方对此没有提出异议，应当视为双方按照原劳动合同条件继续履行劳动合同，直至2018年11月王某提出单方解除劳动关系。但是，用人单位拒不签订无固定期限劳动合同并非《劳动合同法》第三十八条的法定事由，王某不得据此提出被迫解除。固法倾向于认为，王某在本案中属于《劳动合同法》第三十七条所规定的主动离职，公司无需就此支付任何补偿或赔偿。

有的人可能会质疑，难道公司就可以拒不签订无固定期限劳动合同吗？并非如此。本案中，即使王某一直未能与公司就续签劳动合同达成合意，王某亦可以继续提供劳动并享受未签订劳动合同的双倍工资差额，直至未及时签订劳动合同达到一年，视为双方已签订无固定劳动合同。