案例解读丨员工入职时隐瞒身体状况可以解除劳动合同吗？

牛某入职某公司工作担任叉车工。牛某左手拇指缺失，但入职时提交了叉车证，且参加入职体检合格。在填写员工登记表时，牛某在有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史以及“其他”栏中均勾选了 “无”。任职期间，牛某正常完成了工作。

2020年7月，某公司以牛某隐瞒持有残疾证且威胁领导恐吓上级，属于严重违纪为由解除劳动合同。

其后，牛某申请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经劳动仲裁、一审后，某公司向上海市中级人民法院提起上诉。

法院生效裁判认为，本案中,某公司向牛某出具的处罚通告中载明的解除理由之一为隐瞒持有残疾证。对于牛某某隐瞒残疾证的解除理由，《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。依照该规定，对于不属于与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者不负有如实说明的义务。

本案中，某公司招用牛某具备有效的叉车证,入职时体检合格，且能顺利完成工作任务，其拇指残疾不属于“与劳动合同直接相关”的信息。某公司以牛某某隐瞒残疾证为由解除劳动合同，即违反《残疾人保障法》关于不得歧视残疾人的规定以及《劳动合同法》的规定，系违法解除，应支付牛某违法解除劳动合同赔偿金。