案例解读丨企业能否以被行拘为由单方解雇员工？

某物业公司《员工手册》载明：4.3丙类过失：4.3.13：组织或参与赌博。4.3.18：连续旷工三天或者一年内累计旷工七天。4.3.32：违反国家刑事条例和其他有关法规条例，受到刑事或治安处罚的。“犯丙类过失者，属于严重违反用人单位规章的情形，除根据公司相应的奖惩制度执行外，公司有权解除其劳动合同而无需作任何补偿”。

陈某以某物业公司违法解除为由提起仲裁，要求某物业公司支付经济赔偿金35200元。双方经仲裁后诉至广州市花都区人民法院。

法院认为，《员工行为准则》显示是物业行业员工手册的附页，《劳动合同》亦注明《员工手册》是劳动合同的附件，陈某在《员工行为准则》和《劳动合同》上签名确认，可认定某物业公司已向陈某告知该《员工手册》的规章制度内容，陈某对某物业公司的规章制度已知悉，虽然某物业公司未提交证据证明《员工手册》的制定经过民主程序，但该《员工手册》中的规章制度内容未违反法律、行政法规及政策规定，亦不存在明显不合理的情形，可以作为裁判依据，故《员工手册》中的规章制度内容对陈某应具备约束力。陈某已违反了某物业公司的规章制度，某物业公司依此解除与陈某之间的劳动合同，并未违反法律规定。某物业公司在陈某因参与赌博被行政拘留结束后通知陈某2020年7月1日到公司，当天即与陈某解除劳动关系，并未违反法律规定。

综上，某物业公司根据公司规章制度解除与陈某的劳动关系,并无不妥。陈某要求某物业公司支付经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。