案例解读丨未建立真实劳动关系可以享受社会保险待遇吗？

案件背景（参考案例2024-07-2-490-003）

费某与南京某人力资源公司（以下简称“公司”）签订了为期一年的劳务合同，公司为费某缴纳了社会保险费。后费某生育分娩，生育保险部门将生育津贴汇至公司账户，但公司未将上述金额支付给费某。费某认为公司侵害了其合法权益，于是向仲裁机构申请仲裁，后因不服仲裁裁决提起诉讼，要求公司退还生育津贴13747元。公司在应诉过程中辩称，费某并非其员工，其缴纳社会保险是以私人名义请求公司代缴，双方并无实际劳动关系，因此公司不应支付生育津贴。

法院审理查明，费某的丈夫张某为公司员工，双方签订了自2020年7月6日起至2021年7月5日止的劳动合同。2020年7月6日，张某向公司书写了一份声明，声明内容为其自愿将社保权益转至费某名下，由公司代缴社保费用。费某未向公司提供劳动，亦无工资支付记录，法院认定费某与公司签订的劳务合同为虚假意思表示，双方未建立劳动关系，判决驳回费某的诉讼请求，判决作出后双方均未上诉。

本案判决生效后，江苏省南京市建邺区人民法院向南京市医疗保障局发送了司法建议。南京市医疗保障局回函表示，用人单位已将领取的生育保险费退还基金，涉嫌违法犯罪的事实已移送同级公安机关处理，并同步进行行政立案处罚。

生效裁判指出，劳动关系的成立需要具备以下要素：劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意、劳动者实际为用人单位提供劳动并接受管理、用人单位定期支付劳动报酬。虽然费某与南京某人力资源公司签有劳务合同，但其未提供实际劳动，也无工资支付的有效凭证。结合其丈夫张某的声明内容，可以认定劳务合同是双方虚构的，未形成真实劳动关系。

法院进一步指出，用人单位应为真实劳动关系下的劳动者申请社会保险，而非出于虚假目的代缴保险费用。费某与公司并未建立真实劳动关系，双方通过虚假合同为费某办理社保，导致不当获取生育津贴，这种行为属于欺诈骗取社会保险待遇的违法行为。法院明确驳回了费某的主张，并支持社会保险机构对被违规领取的保险待遇进行追缴。