外籍员工仅被允许在特定的行业工作，包括制造业、建筑业、农业及服务业，并且必须在满足下列条件后申请工作许可：

1. 由雇主申请雇佣外籍劳工名额；

2. 申请时不低于 18 岁，不超过 45 岁；

3. 证实已通过来源国的移民安全调查；

4. 在来源国批准的医疗中心确认健康；

5. 必须来自于批准的来源国。

马来西亚有两种类型的工会，一种为代表某公司员工的公司工会，一种为代表同一行业、产业、职业的员工组成的总工会。而工会的运营应依照《1959 年工会法》和《1967 年劳资关系法》的相关规定。上述法律规定了规范工会成员、管理人员及关联方行为和事务的机制，以及如何处理罢工、罢工纠察和停工等事宜。

依据马来西亚《1967 年劳资关系法》，雇主有责任说明雇佣关系终止是善意且有正当理由。对于非法的解雇行为，雇员可在解雇后 60 日内以书面形式向劳工关系处进行申诉。劳工关系处举行和解会议后未能成功解决争议的，该申诉可提交至劳工法庭审理。法庭可裁决恢复工作或进行赔偿。